[HRBP (HR Business ​Partner) 포지션의 기회]
AB180은 모바일 측정 플랫폼 Airbridge를 운영하는 Series C 마테크·애드테크 기업으로, 조직이 다음 성장 단계로 넘어가는 지금 사람과 조직의 문제를 비즈니스 문제로 정의하고 구조적으로 풀어낼 HRBP를 찾고 있습니다. 
이 자리는 단순히 운영을 처리하는 역할이 아니라 평가·레벨·온보딩·보상 제도를 직접 설계하고 실제로 작동시키며, 데이터로 의사결정의 질을 높여 조직의 인재밀도(talent density)를 관리하고 끌어올리는 오너 역할이며, Payroll 등 실무 운영은 별도 담당자가 맡고 HRBP는 정책과 제도 관점에서 방향을 제시할 수 있습니다. 
2026년 새롭게 정의한 핵심가치인 명료(Clarity)·집요(Tenacity)·정렬(Alignment)을 피드백, 평가·레벨 체계에 실제로 연결하는 다양한 HR 시도를 함께 설계하고, 이를 작동하는 제도로 완성해 나갈 수 있습니다. 문제를 모호하게 두지 않고 정의부터 명확히 하며, 제도가 실제로 작동할 때까지 끝까지 실행하고, 개별 HR 프로그램을 비즈니스 방향과 정렬시키는 분이라면 이 포지션에서 큰 영향력을 만들 수 있습니다.


[이런 일을 함께하게 됩니다]

• Talent와 Performance 사이클을 처음부터 끝까지 오너십을 갖고 운영하며, 리뷰·캘리브레이션·레벨링으로 이어지는 흐름을 설계해 조직의 인재밀도(talent density)를 지속적으로 높입니다.
• 조직의 성장 단계에 맞는 레벨 체계(job level)를 설계하고, 직군별 기대 역할과 보상 체계까지 일관되게 연결하여 운영합니다.
• 온보딩을 단순 행정 절차가 아닌 enablement 관점에서 설계하여, 수습 기간의 기대 수준 정렬과 평가, 온보딩 프로그램을 통해 신규 입사자가 빠르게 성과를 내도록 돕습니다.
• People Analytics  관점의 인사 데이터를 활용해 의사결정의 정확도를 높이고, HRIS·ATS 등 HR Tech의 도입과 활용 방향을 주도하여 People 프로그램의 실행 방식을 개선합니다.
• 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반을 이해하고 운영 담당자와 협업하여 정책과 제도 관점에서 방향을 제시하며, Payroll 실무는 별도 담당자가 담당합니다.

[이런 분을 찾고 있습니다]

• HRBP 또는 HR 유관 분야(채용·평가·보상·조직개발 등) 실무 경력 6년 이상
• IT·스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서 HR 전반적인  영역(인력계획·채용·조직설계·성과·보상·인재관리)을 직접 기획하거나 운영하며 조직의 문제를 해결한 경험
• 레벨 체계, 평가 제도, 보상 구조 중 하나 이상을 직접 설계하거나 개편하고 실제로 운영해 본 경험
• People Analytics 또는 다양한 인사 데이터를 활용해 경영 의사결정을 지원한 경험
• 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결한 경험

[이런 경험을 가진 분이라면 더 좋습니다]

• HRIS·ATS 등 HR Tech 도입과 데이터 마이그레이션, 인사 업무 자동화를 주도한 경험
• 노무 이슈(근로감독, 인사위원회, 직장 내 괴롭힘 등) 대응 경험과 노동법에 대한 실무적 이해
• 핵심가치 도출·개편과 조직 내 확산/내재화를 주도한 경험
• 영어로 업무 협업이 가능한 분 (내부 구성원과의 협업 시 영어를 사용하는 경우가 있습니다.)