Tasks
- Take ownership of the end-to-end monthly payroll cycle, ensuring payroll is processed accurately and on time.
- Proactively consolidate, review and validate monthly payroll inputs and variances, including new joiners, leavers, promotions, salary changes, HRIS updates, allowances, deductions and other payroll components.
- Act as the primary point of contact for payroll-related queries and issues, providing timely and accurate guidance to employees, store managers and senior management.
- Calculate and validate overtime and other variable payments for retail employees.
- Manage employee leave administration, including maternity leave, parental leave and other statutory or company leaves, ensuring accurate payroll and statutory benefit treatment.
- Partner with Finance, HR, Employee Services and external vendors to resolve payroll-related issues and ensure smooth HR operations.
Requirements
- Minimum of 2–3 years of hands-on payroll experience; experience in the retail industry is preferred.
- Strong knowledge of Korean labor law, payroll practices, withholding tax regulations and HR systems (e.g. SuccessFactors).
- Good English communication skills would be a plus.
- Advanced Excel skills and confidence in handling large volumes of employee and payroll data.
- Previous exposure to recruitment or Talent Acquisition would be an advantage, but is not essential.
Information
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The Others
면접은 서류전형 합격자에 개별통지 합니다.
국가보훈대상자와 신체장애자는 관련서류 제출시 관계법에 따라 우대함.
모든 서류는 반드시 MS Word로 작성하기 바랍니다.
제출하신 서류는 일체 반환하지 않습니다.
입사지원서 내용에 허위사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
기타 문의사항은 E-mail로 문의바랍니다.
Company
헤드헌팅, 도매 및 소매업, 의류,와치 주얼리, 화장품
직무
급여 담당자
🛠 관련 기술
SuccessFactors
Excel
핵심 업무
- 월간 급여 정산 운영
- 급여 입력값 및 변동 사항 검토·검증
- 급여 관련 문의 대응
- 연장근로 및 변동 수당 정산
- 휴가 관리 및 법정·회사 휴가 급여 처리
- 재무·인사·외부 벤더 협업
필수 요건
- ✓2~3년 이상 급여 실무 경험
- ✓한국 노동법·급여 실무·원천세 규정·HR 시스템 이해
- ✓대량의 인사·급여 데이터 처리 역량
- ✓고급 수준의 Excel 활용 능력
우대 요건
- ★리테일 업계 급여 경험
- ★SuccessFactors 사용 경험
- ★영어 커뮤니케이션 능력
- ★채용 또는 Talent Acquisition 관련 경험
BETAAI가 공고 원문에서 추출한 참고 정보입니다.
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