[포지션 개요]

글로벌 명품 리테일 기업에서 Talent Management Manager를 채용합니다. People Engagement 팀 소속으로 교육·인재개발(L&D), Talent Review, 승계계획 및 조직문화·직원 몰입 프로그램을 전략적으로 설계하고 직접 실행하는 역할입니다. 채용 전략과 온보딩·육성을 연계하여 직원 경험과 유지율을 높입니다.

소속: Human Resources (People Engagement)
보고라인: Director, People Engagement
근무지: 서울 강남
팀원 관리 없이 직접 기획·실행하는 Individual Contributor 포지션 (Direct Reports: 0)

1. 교육 및 인재개발 / Learning & Talent Development (L&D)

리더와 구성원의 성장을 위한 교육 전략 수립부터 콘텐츠 개발, 직접 강의, 성과 측정까지 전 과정을 담당합니다.

• Architect and execute end-to-end learning strategies and talent development programs for both people leaders and individual contributors.
• Conduct Training Needs Analysis (TNA) to design innovative, high-impact curricula and tailor-made learning content.
• Facilitate and deliver workshops, training sessions, and leadership programs directly with high energy and engagement.
• Localize and deploy global L&D initiatives to match local business priorities and culture.
• Measure program effectiveness using clear KPIs/metrics and continuously iterate on learning offerings.

2. 인재관리 및 승계계획 / Talent Management & Succession Planning

핵심인재(HiPo) 발굴과 후계자 육성을 위한 Talent Review를 지원하고, 개인개발계획(IDP) 및 성과·역량 체계를 연계합니다.

• Design strategic review materials and talent data insights that enable leadership to effectively evaluate High Potentials (HiPos) and build succession pipelines.
• Support Individual Development Plans (IDPs) and provide actionable coaching and guidance to people managers.
• Partner with business leaders to align performance management, capability frameworks, and talent development goals.

3. 직원 몰입 및 조직문화 / People Engagement & Culture Initiatives

다양성·형평성·포용성(DE&I)과 전사 행사를 포함한 조직문화 프로그램으로 직원 몰입과 근무 경험을 향상합니다.

• Plan and run high-impact culture initiatives, including Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) campaigns, workshops, and events.
• Lead engaging company-wide events to enhance overall employee engagement and workplace experience.

4. 채용 전략 연계 / Talent Acquisition Strategic Alignment

채용 전 과정에 대한 전문성을 활용해 채용 전략에 기여하고, 채용부터 온보딩·교육까지 일관된 직원 생애주기를 구축합니다.

• Leverage end-to-end recruitment process expertise to advise on and shape strategic talent acquisition initiatives.
• Bridge the gap between talent acquisition and onboarding/L&D to deliver a seamless, high-retention employee lifecycle.

[필수 자격요건 / Required Qualifications]

• 학력: 학사 이상 (Bachelor's degree or above)
• 경력: L&D, Talent Management 또는 조직개발(OD) 중심의 HR 경력 8년 이상 (8–15+ years of progressive HR expertise)
• Talent Review, 승계계획, 핵심인재(HiPo) 발굴 및 개인개발계획(IDP) 프레임워크에 대한 이해
• 채용 전 과정(End-to-end Talent Acquisition)과 온보딩·L&D 간 연계에 대한 실무 지식
• 한국어 및 영어 능통: 글로벌 회의 주도, 경영진 프레젠테이션 및 영문 전략 문서 작성 가능
• 우수한 발표·퍼실리테이션 역량: 대중 앞에서의 발표와 참여형 워크숍·그룹 세션 진행을 즐기는 분
• MS PowerPoint 활용 능력 우수: 복잡한 내용을 시각적이고 설득력 있는 발표자료 및 교육 콘텐츠로 구성할 수 있는 분
• 다양한 이해관계자와 효과적으로 협업할 수 있는 대인관계 및 커뮤니케이션 역량
• 전략적 프로그램 설계부터 일상 운영까지 직접 수행한 Hands-on Individual Contributor 경험
• 기존 방식에 도전하고 현대적인 직원 경험을 만드는 창의적·주도적 문제해결 역량
• 팀원 관리 경력 및 필수 자격증: 무관

[우대사항 / Preferred Qualifications]

• 채용(Talent Acquisition) 및 채용 전략 분야의 Hands-on 경험 강력 우대 (strongly preferred)
• 다국적 기업(MNC) 또는 리테일 업계 근무 경험
• HR, 코칭, 평가 도구 또는 퍼실리테이션 관련 전문 자격증