- End-to-End 채용 프로세스 경험: 엔지니어링, 기획, 마케팅 등 전 직군에 대한 채용 전략 수립 및 실행
- 다이렉트 소싱 (Direct Sourcing): 링크드인, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 타겟팅 및 제안
- 현업 부서 파트너십: Hiring Manager와의 긴밀한 소통을 통해 직무 요건(JD)을 정의하고 채용 우선순위 조정
- 데이터 기반 의사결정: 채용 지표(Conversion Rate, Time to Hire 등) 분석을 통한 프로세스 개선 및 효율화
- 채용 브랜딩: 잠재 후보자들에게 긍정적인 경험을 줄 수 있는 채용 콘텐츠 기획 및 온/오프라인 이벤트 운영 경험

- 관련 경력 4년 이상 10년 이하
- 다양한 직군(특히 IT/기술/제조)의 채용 프로세스를 직접 해 본 경험이 있는 분
- 구조화된 인터뷰 및 평가 기준 수립에 대한 이해도가 높으신 분
- 논리적인 커뮤니케이션 역량으로 유관 부서 및 후보자와 원활한 협업이 가능하신 분

[우대사항]
- 빠르게 성장하는 제조업 기업에서의 채용 경험이 있으신 분
- HR 테크(ATS, 채용 플랫폼) 도입 및 운영 경험이 있으신 분
- 영어 또는 기타 외국어 커뮤니케이션이 가능하신 분