- 채용 전략 수립 및 리더십 파트너십
- 조직의 비즈니스 목표에 연계된 중장기 채용 전략 수립 및 실행 Plan 설계
- C-Level 및 부서장(Hiring Manager)과의 정기 파트너십을 통한 조직 단위 채용 우선순위 산정 및 T/O 관리
- End-to-End 채용 총괄 및 고도화
- 전 직군 채용 프로세스 감독 및 품질 기준 수립
- 임원급(Executive) 및 핵심 핵심 인재 직속 다이렉트 소싱 전략 수립 및 실행
- 주요 채용 지표(Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion Rate 등) KPI 설정 및 분석을 통한 체계적인 리포팅
- 기업 가치 및 조직 문화를 녹여낸 채용 브랜딩 전략 총괄 (온/오프라인 채용 행사, 콘텐츠 기획 등)
- 잠재 후보자 및 서류/면접 합격·불합격 후보자 전반의 긍정적인 Candidate Experience 설계

- 관련 경력 10년 이상 (팀장/리더 경험 최소 2년 이상 우대)
- IT, 기술, 제조 등 다양한 산업군에서 전 직군 채용 프로세스를 직접 설계하고 총괄해보신 분
- C-Level 및 현업 리더들과의 수평적·논리적 커뮤니케이션으로 뛰어난 설득력과 영향력을 발휘하시는 분
- 데이터 분석에 기반하여 채용 병목을 진단하고 문제 해결을 이끌어본 경험이 있으신 분
- 구조화 면접 도입, 평가 기준 개편 등 채용 제도 및 시스템을 구축해본 경험이 있으신 분

[우대사항]
- 급성장하는 IT 기업, 테크 스타트업, 또는 Scale-up 단계 기업에서 인원 확장을 경험해보신 분
- ATS(Greenhouse, Lever, 그리팅 등) 시스템 도입 및 채용 데이터 파이프라인 구축 경험이 있으신 분
- 채용 브랜딩 프로젝트를 주도하여 인지도 상승 및 인재 유입 성과를 만든 경험이 있으신 분
- 글로벌 인재 채용 경험 또는 외국어(영어 등) 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분