- 글로벌 HR 전략 및 인프라 구축
- 글로벌 법인/지사 전반의 HR 운영 전략 수립 및 본사(HQ) HR 정책과의 얼라인먼트(Alignment) 관리
- 해외 법인별 인사 제도(채용, 평가, 보상, 복리후생 등) 및 프로세스 표준화 및 고도화
- 해외 법인 HR 운영 및 커뮤니케이션
- 해외 주재원 발령/파견, 현지 체류 관리, 비자 및 이주(Mobility) 관련 거버넌스 관리
- 글로벌 채용 및 핵심 인재 관리
- 글로벌 인재의 온보딩(Onboarding) 관리 및 유지(Retention) 전략 수립
- 글로벌 조직문화 및 ER (Employee Relations)
- 글로벌 법인 간 원활한 크로스보더(Cross-border) 협업을 위한 조직문화/커뮤니케이션 프로그램 기획

- Global HR 관련 경력 6년 이상 12년 이하
- Native 수준의 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분 (원어민급 회화 및 영문 문서 작성 필수)
- 글로벌 기업, 해외 법인을 보유한 다국적 기업에서 HR Generalist 또는 GHR 전담 경험이 있으신 분
- 해외 법인 HR 제도(채용, 평가, 보상, 노무) 기획 및 운영 프로세스를 직접 총괄해보신 분
- 다양한 문화적 배경을 가진 리더 및 구성원과 논리적·유연하게 소통할 수 있으신 분

[우대사항]
- 해외 법인 설립, 신규 지사 확장 프로젝트 또는 법인 통합/매각(M&A) HR 참여 경험이 있으신 분
- 글로벌 HRIS(Workday, SAP SuccessFactors 등) 도입 및 운영 경험이 있으신 분
- 해외 주재원 제도 기획 및 이주(Mobility) 정책 운영 경험이 있으신 분