담당업무
1.생산 CAPA 및 생산계획 관리
- 사업계획.수주.생산 수요에 따른 중단기 생산계획 수립 및 실행
- 공정별 생산 능력(CAPA),가동율, 인력 투입 및 병목 분석
- 생산량 확대를 위한 인력,교대,라인 운영 최적화
- 생산실적, 납기준수율, 생산 리드타임 등 KPI 관리

2.생산조직 및 인력 총괄
- 생산팀 소속 생산직,기술직 인력 운영 및 현장 조직관리
- 적정 인력 산정, 배치, 근무 체계, 교육 및 숙련도 관리
- 현장관리자 육성, 조직 내 역할.책임 및 보고체계 확립
- 안전, 근로시간, 작업표준 준수 및 유관부서 협업

3.생산성.품질.원가 개선
- 작업 표준화, 공정별 생산성 향상, 불량 재작업 감소
- 생산공정 병목 및 비효율 개선, 납기 리스크 선제 대응
- 제저원가.투입공수.생산 효율 관련 개선 과제 주도
- 생산기술.가공.품질.자재 조직과 협업하여 안정적 생산 운영

4.생산 확대 대응
- 수요 환경의 생산 계획 및 인력 유연성 확보
- 신규 제품의 생산 이관 및 양산 안정화 협업
- ERP/ MES 등 생산 정보 기반 실적,공수 관리체계 고도화

자격요건
- 제조업 생산관리 생산운영 관련 경력 15년이상
- 생산팀장, 생산부서장 ,공장 운영 책임자 등 실질적인 현장조직 관리 경험
- 생산인력 직접 관리 및 생산계획,CAPA,납기 관리 경험
- 생산성 개선 및 현장 문제해결 역량, 조직 리더쉽 보유
- 공학계열 학사 우대(학력은 역량에 따라 협의)

우대
- 자동화 장비, 산업기계, 정밀기계, 로봇, 전기.전자 제조업 경력
- 다품종 소량 생산과 양산 확대를 모두 경험한 인력
- 수십명이상 생산인력 직접관리 및 조직확대 경험
- 생산 CAPA 증대, 생산성 개선, 납기 준수율 향상 등 정량 성과
- ERP/ MES 및 생산실적.공수 관리 시스템 활용 경험
- 중견.대기업의 제조관리 체계를 경험하고 성장기업에서 직접 실행 가능한 인력