[채용팀 Talk]
"단순 보조가 아닌, 미래의 '채용 전문가(Recruiter)'로 성장할 예비 동료를 찾습니다."
인터엑스에서 '인턴'은 단순한 서포터나 코디네이터가 아닙니다. 우리는 인턴을 각 직무의 '전문가'로 대우하며, 단순 지원이 아닌 대리~과장급의 핵심 업무를 스스로 주도하고 회사 성과에 직접 기여할 기회를 제공합니다. 본 포지션은 6개월간의 치열하고 즐거운 여정을 거쳐, 인터엑스의 정규직 채용담당자(In-house Recruiter)로 함께할 분을 모시는 자리입니다. (3개월 차 조기 전환 PT 및 6개월 차 최종 전환 PT 기회 제공)
현재 인터엑스는 180억 원 규모의 시리즈 B 투자를 완료하고, 포브스 코리아 '대한민국 AI 50'에 선정되는 등 디지털 트랜스포메이션(DX), 생성형 AI(Gen AI), 자율 제조(Autonomous Manufacturing) 기술력을 확고히 입증했습니다. 

이 거대한 여정 속에서 서울(가산/강남), 울산, 대구, 청주, 그리고 독일과 일본 지사까지 180명의 훌륭한 전문가 동료들과 함께 폭발적으로 성장하고 있습니다. AI 스타트업의 채용 최전선에서, 인터뷰 조율부터 소싱, 브랜딩, 데이터 관리까지 채용의 A to Z를 직접 설계하고 리딩하며 '대체 불가능한 채용 전문가'로 성장하고 싶은 분들의 지원을 기다립니다! 🚀

[인터엑스에서 인턴이 일하는 방식]
👉 https://lnkd.in/p/gTAYWvyS

💡 [인터엑스 TA 리더십 레퍼런스 엿보기]
우리가 대한민국 TA 업계를 어떻게 이끌고 있는지 직접 확인해 보세요.

• [가인지 컨퍼런스] 「채용의 시대가 끝났다, 설계의 시대가 온다」 TA 3.0 발표 (https://gainge.com/contents/videos/5972)
• [링글 HR 웨비나] TA 3.0 전략 발표 - CPH 73%↓, 오퍼 수락률 90% 달성 (https://www.ringleplus.com/ko/student/landing/event/detail/b2b-webinar-replay-sjm-260423)
• [그리팅 Case Study] 인터엑스 TA팀의 성공 전략 (https://www.greetinghr.com/customer-stories/casestudy/interx)

[담당 업무]
1. 완벽한 인터뷰 경험 설계 및 운영 (Core Mission)

• 단순 일정 조율을 넘어, 인터뷰 캘린더 관리 및 프로세스(정확도 100% 목표)를 주도합니다.
• 면접관 및 후보자 커뮤니케이션을 리딩하며, 최상의 후보자 경험(Candidate Experience)을 설계합니다.
• 주도적으로 할당된 포지션의 채용 전 과정(A to Z)을 가이드 없이 독립적으로 수행합니다.   

2. 채용 데이터(TA Data) 관리 및 대시보드 운영

• ATS(Greeting) 기반의 채용 파이프라인 및 후보자 DB를 전문가 수준으로 완벽하게 관리합니다.
• 채용 단계별 리드타임, 전환율 등 핵심 데이터를 트래킹하고 병목 지점을 파악하여 과학적인 개선안을 도출합니다.   

3. 다이렉트 소싱(Sourcing) 및 채용 브랜딩 지원

• 채용 플랫폼(링크드인, 리멤버, 사람인 등)을 활용해 타겟 포지션의 잠재 후보자 풀을 구축하고 다이렉트 소싱을 진행합니다.   
• Gen AI(생성형 AI) 툴을 활용한 혁신적인 채용 콘텐츠(숏츠, 카드뉴스 등) 기획 및 제작을 지원하여 브랜딩을 강화합니다.

[필수 경험과 역량]

• 고용 형태: 인턴 (6개월 근무 중 3개월 차 조기 전환 PT 및 6개월 차 최종 전환 PT를 통해 정규직 전환 기회 부여)
• 근무 가능 여부: 인턴십 종료 후 곧바로 정규직 입사(Full-time)가 가능한 분 (필수)
• 학력: 기졸업자 또는 졸업예정자 (마지막 학기, 수업 등으로 업무에 지장이 없는 분)
• 주도적 마인드셋: 복잡한 일정을 실수 없이 다루는 꼼꼼함을 갖추고, 채용을 단순 운영이 아닌 '미래 역량을 설계하는 일'로 바라보며 책임감 있게 업무를 주도할 준비가 된 분
• 탁월한 커뮤니케이션: 후보자 및 내부 면접관 등 다양한 이해관계자와 명확하고 정중하게 소통하며 파트너십을 형성할 수 있는 분
• Tool 활용: Google Sheets/Docs 등 협업 툴 활용에 능숙하신 분

[우대 사항]

• TA 실무 경험: 기업 인사팀, 서치펌 등에서 채용 코디네이팅을 넘어 인재 리서치 및 다이렉트 소싱 운영 사이클을 직간접적으로 경험해 보신 분
• 명확한 비전: 향후 전문적인 '기업 채용담당자(In-house Recruiter)'로 성장하고자 하는 뚜렷한 커리어 목표와 열정을 가진 분
• AI 도구 활용 역량: ChatGPT, Claude 등 최신 Gen AI를 업무에 적극 수용하여 본인의 생산성을 높이고 채용 방식을 혁신하는 데 거부감이 없는 분
• 콘텐츠 기획력: 영상 편집 툴이나 디자인 툴을 활용해 브랜딩 목적의 콘텐츠를 직접 기획하고 제작해 본 경험이 있는 분

[학력 및 근무 조건]

• 학력 요건: 기졸업자 또는 졸업 예정자 (6개월간 풀타임 근무 및 정규직 전환 시 즉시 입사 가능하신 분)
• 근무 형태: 정규직 전환형 인턴 (6개월, 평가 결과에 따라 정규직 전환여부 결정)
• [조기 전환] 근무 3개월 차 성과 우수자 대상 조기 전환 기회 부여
• [최종 전환] 인턴십 종료 시점(6개월 차) 최종 성과 평가를 통한 전환 진행
• 근무 시간: 주 5일(월~금) / 09:00 ~ 18:00 (시차출퇴근제 운영으로 필요시 출퇴근 시간 조정 가능)