Tasks
- Performance Analysis and Management Reporting: Lead weekly and monthly performance analysis and sales closing across stores, channels and key retail KPIs. Deliver regular and ad-hoc reports that clearly identify business drivers, gaps, risks and opportunities, while continuously simplifying and adapting reports to evolving management and corporate needs.
- Target Setting and Performance Governance: Propose monthly store targets based on historical results, current trends and store potential, aligning target allocation with Retail and Finance. Track sales and KPI achievement by store and position level, ensuring accurate and timely performance reviews with Retail, HR and Finance.
- Incentive and Contest Management: Design and manage store incentive schemes and monthly contests, including targets, KPI mechanics, communication and progress tracking. Evaluate results to ensure fair execution, business relevance and measurable impact on team motivation and performance.
- Productivity and Sales Efficiency: Monitor productivity and sales efficiency per FTE in close partnership with HR and Finance. Identify productivity gaps and provide fact-based recommendations to improve resource effectiveness and store performance.
- Strategic Insights and Process Improvement: Translate performance findings into actionable recommendations, improved protocols and more efficient retail processes. Support Retail leadership in defining business priorities and evaluating the impact of key retail initiatives.
Requirements
- Minimum 10 years of experience in luxury fashion retail management, with a proven ability to lead and inspire multicultural teams
- Strategic Strong strategic mindset with agility to adapt and make prompt decisions in a fast-changing environment
- Creative thinking and ability to generate new ideas and approaches through brainstorming and collaboration
- Excellent time management and prioritization skills
- Fast and accurate execution to match the dynamic pace of the fashion industry
- Strong leadership, teamwork, and communication skills
- Fluent in both written and spoken English
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면접은 서류전형 합격자에 개별통지 합니다.
국가보훈대상자와 신체장애자는 관련서류 제출시 관계법에 따라 우대함.
모든 서류는 반드시 MS Word로 작성하기 바랍니다.
제출하신 서류는 일체 반환하지 않습니다.
입사지원서 내용에 허위사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
기타 문의사항은 E-mail로 문의바랍니다.
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직무
리테일 퍼포먼스 매니저
핵심 업무
- 주간·월간 성과 분석 및 매출 마감
- 매장·채널·핵심 리테일 KPI 보고서 작성
- 매장 목표 설정 및 성과 관리
- 매장 인센티브 제도 및 월간 콘테스트 운영
- FTE 기준 생산성 및 판매 효율 모니터링
- 성과 인사이트 기반 리테일 프로세스 개선 및 전략 지원
필수 요건
- ✓럭셔리 패션 리테일 관리 10년 이상 경력
- ✓다문화 팀 리딩 및 조직 이끌기 역량
- ✓영어 구두·문서 커뮤니케이션 능력
BETAAI가 공고 원문에서 추출한 참고 정보입니다.
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