[글로벌 보험사]에서 전사 보상·성과관리·급여·복리후생 등 Performance & Rewards 업무 전반을 리드하고, Compensation Strategy부터 Performance Management, Payroll 및 HR Budget까지 총괄하실 경력 10년 이상의 HR 전문가를 찾습니다.

주요 업무
① Compensation / Total Rewards
• 기본급, 단기·장기 인센티브, 수당 등 전사 보상제도 설계·운영 및 개선
• 임직원 및 경영진 대상 연간 Total Compensation Review(TCR) 프로세스 리드

② Payroll / Retirement Pension
• 전사 급여 프로세스 및 Payroll Governance 관리
• 급여 산정·지급의 정확성 및 관련 규정 Compliance 관리

③ Performance Management
• 연간 성과관리 Cycle 전반 기획 및 운영
• 목표 설정, 중간·연말 평가, 평가등급 Calibration 및 이의제기 프로세스 관리

④ Employee Benefits / Total Rewards Advisory
• 임직원 복리후생 및 Welfare 제도 기획·운영 및 개선
• Compensation & Benefits 관련 데이터 분석 및 경영진 의사결정 지원

⑤ Job Evaluation / Job Architecture
• 직무기술서(Job Description) 가이드 및 Template 관리

⑥ Labor Cost / HR Budget Management
• 전사 인건비 연간 계획·Forecast 및 실적 관리

⑦ Global Mobility
• 해외 주재원 및 국제 인사이동 프로그램 관리

자격 요건
• HR 관련 경력 10년 이상
• Compensation / Rewards / Performance Management 관련 실무 경력 5년 이상
• Compensation Review, Incentive, Payroll Governance 및 Performance Management 프로세스 운영 경험
• People 또는 Functional Leadership 경험 3년 이상