[회사 소개]
사업 확장과 조직 성장 국면에 있는 기업입니다. 조직이 빠르게 커질수록 채용과 교육은 단순 지원 기능이 아니라 사업 실행력과 조직 문화를 결정하는 핵심 인프라가 됩니다. 이번 포지션은 정해진 인사 운영을 반복하는 역할이 아닙니다. 필요한 인재를 제때 확보하고, 구성원이 빠르게 성장할 수 있도록 채용·교육의 기준과 프로세스를 직접 개선해 갈 HR 실무 전문가를 찾습니다.

[주요 업무]
-신입 및 경력직 채용의 기획부터 공고, 서류 검토, 인터뷰 운영, 오퍼, 입사까지 전 과정을 운영합니다. 
-채용 채널과 프로세스를 점검하고 후보자 경험 및 현업 만족도를 높이는 개선 과제를 실행합니다. 
-전사 교육, 직무교육, 리더십 교육, 법정·필수 교육 등의 연간 운영 계획을 수립하고 실행합니다. 
-입사자 온보딩과 구성원 역량개발 프로그램을 기획·운영합니다. 
-HR 제도, 조직 운영, 인사 관련 프로젝트를 지원하며 유관 부서와 협업합니다. 
-채용·교육 데이터와 현업 의견을 바탕으로 조직 성장에 필요한 실행 과제를 제안합니다.

[자격 요건]
-채용, HRD, 인사기획 또는 HRM 분야에서 3년 이상 경험을 쌓은 분
-경력직 채용, 신입 채용 또는 채용 프로세스 개선을 직접 주도해 본 분
-교육 기획·운영, 온보딩, 직무교육, 리더십 교육, 법정교육 중 하나 이상을 수행해 본 
-분여러 현업 부서와 협업하며 채용 또는 교육 프로젝트를 끝까지 운영해 본 분
-문서 작성, 일정 관리, 이해관계자 커뮤니케이션 역량이 우수한 분

[우대 사항]
-채용과 교육을 모두 경험한 HR Generalist
-성장기업, 다직군 조직 또는 사업 확장 국면에서 HR 운영 경험
-채용 브랜딩, 후보자 경험(Candidate Experience), 채용 데이터 관리 경험
-역량모델, 교육체계, 직무체계 또는 리더십 개발 프로그램 설계 경험
-에너지, 인프라, 제조, 건설, 기술 기반 산업에서의 HR 경험-
-외국계 또는 글로벌 협업 환경 경험

[근무 조건]
고용 형태: 정규직
직책/직위: 대리급
채용 인원: 1명

연봉: 현재 보상 수준을 기준으로, 역할 적합도 및 검증된 성과를 종합 반영하여 경쟁력 있게 협의

【제출서류】국문 또는 영문 이력서 (자유양식)현재 및 희망 보상 범위 기재 권장제출 및 문의
▶ e-Mail: tk@enhancepartners.co.kr
▶ 연락처: 010-4878-3893 (Thomas CBO - 커리어 상담 환영)
▶ LinkedIn: https://kr.linkedin.com/in/tkim1223
▶ 홈페이지: https://mynext.krLinkedIn 

네트워크 및 MyNext.kr 홈페이지에 프로필 등록을 요청 주시면, 향후 Top Tier 글로벌 및 국내 유명 기업의 매칭되는 좋은 포지션들을 제안드리겠습니다. 감사합니다 :)