[인스파이어리조트]People Strategy & Projects Specialist/Manager(HR, 5~8년 이상)
Tasks
Requirements
INSPIRE Entertainment Resort의 People & Culture팀에서 People Strategy & Projects Specialist / Manager(경력 5~8년 이상*)를 채용합니다.
(*후보자의 이력 및 경력을 종합적으로 판단하여 타이틀 및 직무범위 최종 제안드릴 예정입니다)
본 포지션은 전사 단위의 HR 전략 과제와 Transformation 프로젝트를 주도하는 역할로, Employer Branding과 인재 파이프라인 구축, Talent Review 및 Succession Plan, 조직설계와 생산성 개선, 조직문화 및 몰입도 향상 프로그램 등을 총괄하며, CHRO에게 직접 보고합니다.
조직개발, Talent Management, Succession Plan, Employer Branding, HRBP, HR 컨설팅, HR 프로젝트 관리 중 3개 이상 영역에서 강점을 보유한 5~8년 이상 경력자를 찾고 있습니다. 전사 과제를 기획 단계부터 실행까지 이끌어 본 경험과 경영진 대상 커뮤니케이션 역량을 갖추고, 한국어와 비즈니스 영어 모두 원활하신 분이라면 아래 Job Description을 참고하시어 지원해 주세요.
Information
Apply
[채용과정]
서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding
(상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.)
[상세 직무기술서 및 지원방법]
INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원
The Others
[지원시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출)
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.
타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
*당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.*
Company
[INSPIRE Entertainment Resort] *2024 대한민국 일자리 으뜸기업 선정*
인스파이어 엔터테인먼트 리조트는 다채로운 시설과 콘텐츠가 살아 숨 쉬는 초대형 복합 리조트로서, 엔터테인먼트 리조트의 새로운 기준을 제시합니다.
그 중심에는 각기 다른 콘셉트로 구성된 세 개 동의 5성급 호텔(총 1,275개 객실)이 있습니다. 이를 중심으로 15,000석 규모의 국내 최초 공연 아레나, 1년 내내 여름의 햇살을 만끽할 수 있는 유리 돔 형태의 실내 워터파크가 자리합니다. 또한 국내 최대 규모의 호텔 볼룸을 보유한 최첨단 설비의 연회장, 최대 3만 명이 다양한 액티베이션을 즐길 수 있는 야외 엔터테인먼트 공원, 국내 최대의 외국인 전용 카지노는 인스파이어를 여행의 목적지로 선택하는 중요한 이유가 될 것입니다.
150m 길이의 초 고화질 LED 천장에서 지금까지 만나보지 못한 시각적 경험이 펼쳐지는 디지털 엔터테인먼트 거리인 오로라, 쇼핑∙다이닝∙엔터테인먼트 시설을 결합한 인스파이어 몰 등, 모든 시설을 잠깐씩 둘러만 보기에도 하루가 모자랄 정도로 이곳에는 다양한 볼거리와 즐길 거리로 가득 차 있습니다.
- 전사 HR 전략 과제 및 Transformation 프로젝트 주도
- Employer Branding 전략 수립 및 실행
- 인턴십·대학 협력·캠퍼스 리크루팅 프로그램 운영
- 핵심 및 충원 난이도 높은 포지션 인재 파이프라인 구축
- Talent Review 및 9-box 평가 프로세스 설계
- Succession Planning 및 후계자 커버리지 관리
- 조직설계 및 인력 생산성 개선 프로젝트 수행
- 조직 구조·스팬·레이어·인력 배치 분석
- 전사 문화 및 직원 경험 프로그램 기획·운영
- HR 변화관리, 커뮤니케이션, 거버넌스 및 일정 관리
- ✓인사 관련 경력 5~8년 이상
- ✓조직개발, Talent Management, Succession Plan, Employer Branding, HRBP, HR 컨설팅, HR 프로젝트 관리 중 3개 이상 영역 경험
- ✓전사 과제를 기획부터 실행까지 이끈 경험
- ✓경영진 대상 커뮤니케이션 역량
- ✓한국어 및 비즈니스 영어 원활한 구사 능력
- ✓유효한 운전면허증 및 여권 보유
- ★인사관리, 경영학, 조직심리학 또는 관련 전공 학사 학위
- ★조직개발, Talent Management, Succession Planning, Employer Branding, HRBP, HR 컨설팅, HR 프로젝트 관리 관련 강점
- ★전략적 사고 및 문제 해결 역량
- ★프로젝트 관리 역량
- ★이해관계자 관리 역량
- ★인력 분석 역량
- ★조직설계 역량
- ★임원 발표 역량
- ★변화관리 역량
본 정보는 개인 구직자들의 취업지원을 위해 외국기업취업전문사이트 피플앤잡에서 수집한 정보이며, 채용회사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
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