- 채용  전략 수립  및  실행
✓  사업 및 조직의 인력 수요를 바탕으로 포지션별 채용 전략과 실행계획을 수립
✓  현업과 협업하여 필요한 인재 요건을 구체화하고, 포지션 특성에 맞는 인재 확보 방안을 수립·실행

- 인재  시장 리서치  및  후보자  발굴
✓  국내외 주요 기업 및 인재 동향을 파악하고 필요한 인재를 탐색·발굴
✓  LinkedIn, Search Firm 등 다양한 채널을 활용하여 우수인재를 발굴하고 채용으로 연계
✓  인력의 Pool DB 관리 및 지속적인 네트웍 관리

- End-to-End  채용  운영
✓  채용공고, 지원자 관리, Sourcing, 서류·면접 전형, 처우 협의 및 입사까지 채용 전 과정을 주도적으로 운영
✓  현업 및 관련 부서와 협업하여 채용 일정과 주요 이슈를 관리·조율
 

▣ Required Qualifications
- 학력 : 학사 이상
- 전공 : 무관
- 경력 : 총 경력 만 5년 이상~10년 이하(채용 관련 경력 만 5년 이상 필수)
- Skill & Knowledge :
✓  사업과 조직의 요구사항을 이해하고 채용 관점에서 해결방안을 고민하고 제안할 수 있는 역량
✓  산업·기업·인재에 대한 정보를 효과적으로 탐색하고 활용할 수 있는 Research 역량
✓  현업 및 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션하고 협업할 수 있는 역량
✓  담당 업무를 주도적으로 추진하고 끝까지 완결할 수 있는 실행력
✓  해외 인재 Research 및 Communication이 가능한 수준의 영어 역량
 
▣ Preferred Qualifications
- 제약·바이오 산업에 대한 이해 또는 관련 채용 경험 
- 전문인력 및 핵심인재 채용 경험
- LinkedIn 등 다양한 채널을 활용한 Direct Sourcing 경험