Tasks
본 포지션은 Korea Rewards 조직 및 North Asia Retail Compensation 리더와 긴밀히 협업하며, 한국 시장의 전반적인 보상 체계 및 리테일 보상 전략을 담당하는 역할입니다.
특히 HR GM Korea를 포함한 주요 HR 및 비즈니스 리더들과의 높은 수준의 협업이 요구됩니다.
Requirements
- 전략적이고 설계 중심의 Rewards 경험을 보유한 분
- Sales Incentive Scheme을 직접 설계, 개선 또는 리뉴얼한 경험
- 리테일 세일즈 인센티브 및 Pay-mix 관련 경험이 가장 중요합니다.
- ACR(Annual Compensation Review) 운영뿐 아니라, 보상 전략 및 시장 경쟁력에 대한 high-level 관점과 분석 역량을 갖춘 분
- Job Grade/Job Architecture 및 Job Evaluation 분석·관리 경험
- Compensation & Benefits 운영 경험만 보유한 프로필보다는, 보상 정책·제도 설계 및 변화 과제를 주도해 본 분
- 리워드 프로젝트를 리드하고 다양한 이해관계자와 협업한 경험
- 다국적 기업, 리테일 또는 변화가 빠른 산업 경험이 있으면 선호
- 한국 노동법 및 보상 관련 제도에 대한 이해
- 영어 Fluent 필수: Regional stakeholder 및 해외 팀과의 협업이 매우 빈번합니다.
Information
Apply
The Others
면접은 서류전형 합격자에 개별통지 합니다.
국가보훈대상자와 신체장애자는 관련서류 제출시 관계법에 따라 우대함.
모든 서류는 반드시 MS Word로 작성하기 바랍니다.
제출하신 서류는 일체 반환하지 않습니다.
입사지원서 내용에 허위사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
기타 문의사항은 E-mail로 문의바랍니다.
Company
잡플래닛 계열사, 빅데이타 기반 서치펌입니다.
- 한국 시장 보상 체계 및 리테일 보상 전략 담당
- Korea Rewards 조직 및 North Asia Retail Compensation 리더와 협업
- HR 및 비즈니스 리더와의 보상 관련 협업
- 리워드 프로젝트 리드
- ✓전략적·설계 중심의 Rewards 경험
- ✓Sales Incentive Scheme 설계·개선·리뉴얼 경험
- ✓리테일 세일즈 인센티브 및 Pay-mix 경험
- ✓ACR 운영 경험
- ✓보상 전략 및 시장 경쟁력 분석 역량
- ✓Job Grade·Job Architecture 및 Job Evaluation 분석·관리 경험
- ✓보상 정책·제도 설계 및 변화 과제 주도 경험
- ✓한국 노동법 및 보상 관련 제도 이해
- ✓영어 Fluent 수준
- ★다국적 기업 경험
- ★리테일 산업 경험
- ★변화가 빠른 산업 경험
본 정보는 개인 구직자들의 취업지원을 위해 외국기업취업전문사이트 피플앤잡에서 수집한 정보이며, 채용회사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
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