1. HR 프로세스 및 체계 구축: 글로벌 HR 운영 체계에 맞춘 한국 법인 HR 프로세스/제도 수립, JSOX(일본 내부통제제도) 
     준수, 매트릭스 조직 내 효율적 HR 운영
2. 노무 및 리더십 코칭: 노사관계(ER) 관리, 내부 조사, 경영진/리더십 대상 HR 자문 및 코칭
3. 채용 및 조직 설계: Rapid Growth(급성장) 환경에 맞춘 우수 인재 채용 가속화, 이직률 관리, KPI 수립 및 조직 설계 
    자문
4. 보상 및 평가: 시장 벤치마킹 기반의 급여/보상 체계 구축, 평가 프로세스 운영
5. 조직 문화 및 글로벌 소통: 기업 문화 혁신 주도(Change Agent), 한국 법인과 글로벌 HQ 리더십 간의 원활한 커뮤니케
    이션 관리

1. 경력: 제조 및 외국계 기업 HR 경력 최소 15년 이상
2. 산업군 경험: 제조업(Manufacturing) 분야 HR 경험 필수 (부산 공장 운용 관련)
3. 미국계 기업 경험: 미국계 기업 HR 경험 매우 선호 (Strongly Preferred)
4. 어학: 비즈니스 영어 회화 및 서신 작성 필수 (Native/Fluent급)
5. 학력: 학사 이상 (HR, 경영학 등 관련 전공 우수)