[인사] 국내 HRBP/세계적 게임사/판교근무
Tasks
[인사] 국내 HRBP
Requirements
[인사] 국내 HRBP
담당업무
- 담당 조직의 HRBP로서 조직 운영, 인력운영, 성과관리, 리더십 이슈 등 주요 HR 아젠다를 진단하고 실행 가능한 솔루션을 제공합니다.
- 현업 조직의 리더와 긴밀히 협업하며 조직별 인력운영 방향, 조직 이슈 및 인사 현안을 지원합니다.
- 주요 인사제도의 설계, 실행, 운영, 사후관리까지 전 과정에 참여합니다.
- 조직 내 주요 노무관리 이슈를 검토하고 대응합니다.
- 취업규칙, 인사규정, 운영 가이드 등 인사·노무 관련 기준의 수립, 개정 및 현업 적용을 지원합니다.
- 조직 내 노무 리스크를 사전에 점검하고, 현업 리더가 법·제도와 운영 원칙에 맞게 조직을 운영할 수 있도록 가이드합니다.
- 제도 운영 과정에서 발생하는 현장 이슈와 노무 이슈를 점검하여 운영 기준을 정교화하고, 실질적인 개선 과제를 도출합니다.
- 인사제도 전반에 대한 높은 이해와 풀스택 실행 역량을 바탕으로 필요 시 HR COE 영역까지 확장하여 기여합니다.
자격요건
- HRBP 역량: 담당 조직의 비즈니스 및 조직 상황을 이해하고 현업 리더의 파트너로서 실질적인 해결책을 제시하는 역량
- 노무관리 역량: 조직 운영 과정에서 발생하는 다양한 노무 이슈를 검토하고, 리스크를 예방·관리할 수 있는 역량
- Full Stack HR 역량: 인사제도의 설계, 실행, 운영, 사후관리까지 전 과정을 통합적으로 수행하는 역량
- 운영 및 실행 역량: 제도와 기준을 실제 조직에 적용하고 현장 이슈를 반영하여 안정적으로 운영하는 역량
- 커뮤니케이션 및 조율 역량: 리더, 구성원, HR 유관 조직과 원활하게 협업하며 신뢰를 형성하는 역량
- 비즈니스 이해도: 게임/IT 조직의 개발, 사업, 지원 조직 특성을 이해하고 HR 관점에서 적절히 대응할 수 있는 역량
필요역량
- HR 관련 경력 7년 이상을 보유하신 분
- 현업 리더와 협업하며 조직 운영, 인력운영, 노무 이슈를 함께 다뤄보신 분
- 기업의 주요 인사 제도에 대한 실무 이해와 운영 경험을 보유하신 분
- 조직 운영 과정에서 발생하는 노무 이슈를 해결하고 안정적으로 운영한 경험이 있으신 분
- 인사제도를 단순 운영하는 수준을 넘어 직접 설계하고 실행하며 사후 개선까지 연결해 보신 분
- 제도 기획, 실행, 운영, 사후관리의 전 과정을 주도할 수 있는 풀스택 HR 역량을 보유하신 분
- 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 조율을 통해 HR 아젠다를 안정적으로 추진할 수 있으신 분
우대사항
- IT, 게임, 플랫폼 등 변화가 빠른 산업에서 HRBP 경험을 풍부하게 보유하신 분
- HRBP 역할과 함께 HR COE 성격의 과제를 병행하거나 리드한 경험이 있으신 분
- HR 데이터 분석, HR 시스템 활용, 프로세스 개선, AI 기반 업무 도구 활용 경험이 있으신 분
판교근무
게임 개발, 퍼블리싱, 소셜플렛폼, 투자, 자산운용 등 30여개 계열사를 보유
담당자
이상민 이사
헤드헌터 이사 16년 재직 중
recruit@hrbiz.co.kr / 010-2330-8214
담당업무
- 담당 조직의 HRBP로서 조직 운영, 인력운영, 성과관리, 리더십 이슈 등 주요 HR 아젠다를 진단하고 실행 가능한 솔루션을 제공합니다.
- 현업 조직의 리더와 긴밀히 협업하며 조직별 인력운영 방향, 조직 이슈 및 인사 현안을 지원합니다.
- 주요 인사제도의 설계, 실행, 운영, 사후관리까지 전 과정에 참여합니다.
- 조직 내 주요 노무관리 이슈를 검토하고 대응합니다.
- 취업규칙, 인사규정, 운영 가이드 등 인사·노무 관련 기준의 수립, 개정 및 현업 적용을 지원합니다.
- 조직 내 노무 리스크를 사전에 점검하고, 현업 리더가 법·제도와 운영 원칙에 맞게 조직을 운영할 수 있도록 가이드합니다.
- 제도 운영 과정에서 발생하는 현장 이슈와 노무 이슈를 점검하여 운영 기준을 정교화하고, 실질적인 개선 과제를 도출합니다.
- 인사제도 전반에 대한 높은 이해와 풀스택 실행 역량을 바탕으로 필요 시 HR COE 영역까지 확장하여 기여합니다.
자격요건
- HRBP 역량: 담당 조직의 비즈니스 및 조직 상황을 이해하고 현업 리더의 파트너로서 실질적인 해결책을 제시하는 역량
- 노무관리 역량: 조직 운영 과정에서 발생하는 다양한 노무 이슈를 검토하고, 리스크를 예방·관리할 수 있는 역량
- Full Stack HR 역량: 인사제도의 설계, 실행, 운영, 사후관리까지 전 과정을 통합적으로 수행하는 역량
- 운영 및 실행 역량: 제도와 기준을 실제 조직에 적용하고 현장 이슈를 반영하여 안정적으로 운영하는 역량
- 커뮤니케이션 및 조율 역량: 리더, 구성원, HR 유관 조직과 원활하게 협업하며 신뢰를 형성하는 역량
- 비즈니스 이해도: 게임/IT 조직의 개발, 사업, 지원 조직 특성을 이해하고 HR 관점에서 적절히 대응할 수 있는 역량
필요역량
- HR 관련 경력 7년 이상을 보유하신 분
- 현업 리더와 협업하며 조직 운영, 인력운영, 노무 이슈를 함께 다뤄보신 분
- 기업의 주요 인사 제도에 대한 실무 이해와 운영 경험을 보유하신 분
- 조직 운영 과정에서 발생하는 노무 이슈를 해결하고 안정적으로 운영한 경험이 있으신 분
- 인사제도를 단순 운영하는 수준을 넘어 직접 설계하고 실행하며 사후 개선까지 연결해 보신 분
- 제도 기획, 실행, 운영, 사후관리의 전 과정을 주도할 수 있는 풀스택 HR 역량을 보유하신 분
- 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 조율을 통해 HR 아젠다를 안정적으로 추진할 수 있으신 분
우대사항
- IT, 게임, 플랫폼 등 변화가 빠른 산업에서 HRBP 경험을 풍부하게 보유하신 분
- HRBP 역할과 함께 HR COE 성격의 과제를 병행하거나 리드한 경험이 있으신 분
- HR 데이터 분석, HR 시스템 활용, 프로세스 개선, AI 기반 업무 도구 활용 경험이 있으신 분
판교근무
게임 개발, 퍼블리싱, 소셜플렛폼, 투자, 자산운용 등 30여개 계열사를 보유
담당자
이상민 이사
헤드헌터 이사 16년 재직 중
recruit@hrbiz.co.kr / 010-2330-8214
Information
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The Others
면접은 서류전형 합격자에 개별통지 합니다.
국가보훈대상자와 신체장애자는 관련서류 제출시 관계법에 따라 우대함.
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제출하신 서류는 일체 반환하지 않습니다.
입사지원서 내용에 허위사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
기타 문의사항은 E-mail로 문의바랍니다.
Company
HR Biz Korea는 기업과 후보자의 동반자입니다.
기업 및 서치펌에서 다양한 경험과 전문적 지식을 가지고 있는 컨설턴트들이 기업에는 가장 적합한 인재를 추천하며 후보자에게는 적절한 커리어 컨설팅을 통해 인재로 성장하도록 하고 있습니다.
직무
HRBP
핵심 업무
- 담당 조직 HRBP 역할 수행
- 조직 운영 및 인력운영 지원
- 성과관리 및 리더십 이슈 대응
- 인사제도 설계·실행·운영·사후관리 참여
- 노무관리 이슈 검토 및 대응
- 취업규칙·인사규정·운영 가이드 수립 및 개정 지원
- 노무 리스크 점검 및 현업 리더 가이드
- HR COE 영역 협업 및 기여
필수 요건
- ✓HR 관련 경력 7년 이상
- ✓조직 운영·인력운영·노무 이슈 협업 경험
- ✓기업 주요 인사제도 실무 이해 및 운영 경험
- ✓노무 이슈 해결 및 안정적 운영 경험
- ✓인사제도 설계·실행·사후개선 경험
- ✓제도 기획·실행·운영·사후관리 전 과정 주도 역량
- ✓다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 조율 역량
우대 요건
- ★IT·게임·플랫폼 산업 HRBP 경험
- ★HR COE 과제 병행 또는 리드 경험
- ★HR 데이터 분석 경험
- ★HR 시스템 활용 경험
- ★프로세스 개선 경험
- ★AI 기반 업무 도구 활용 경험
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