세계적인 게임 개발사

[회사개요] 
매출액 : 약 1.5조, 영업이익 5200억, 종업원수 : 약 3,500명, 게임개발, 퍼블리싱, 소셜플렛폼, 투자, 
자산운용 등 30여개 계열사를 보유한 지주회사



[인사] 노무/인사 COE 담당

담당업무
- 전사 노무관리 정책 및 운영 기준을 수립하고, 일관된 조직 운영이 가능하도록 체계를 구축합니다.
- 근로시간, 보상, 징계, 인력운영 등 주요 인사·노무 이슈에 대해 회사 및 구성원 관점에서 해석하고 실행 가능한 방향을 제시합니다.
- 취업규칙 및 인사/노무 관련 제도의 설계 및 개선을 통해 변화하는 조직 환경에 대응합니다.
- 노동관계 전반에서 발생할 수 있는 주요 이슈를 사전에 진단하고, 조직과 함께 해결 방안을 마련합니다.
- 각 인사 및 현업 조직과 협업하여 노무 리스크를 최소화하고, 예방 중심의 운영 환경을 구축합니다.
- 전사 및 계열사의 노무 운영 수준을 점검하고, 그룹 차원의 기준과 정합성을 지속적으로 고도화합니다.
- 담당 조직에 대한 HRBP 및 인사 운영 역할을 수행하며 조직의 안정적 운영을 지원합니다.

자격요건
- 유관 경력 7년 이상을 보유하신 분
- 기업 인사/노무 또는 HR COE 영역에서 인사 제반 정책 수립 및 실행 경험을 보유하신 분
- 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 조직 이슈 및 인력운영과 관련된 노무 정책을 수립·실행해보신 분
- 취업규칙, 인사제도 등 주요 규정의 설계 또는 개선 경험을 보유하신 분
- 다양한 노무 이슈 또는 조직 내 갈등 상황을 해결한 경험이 있으신 분
- 내/외부 이해관계자와 협업하며 문제를 해결해 본 경험이 있으신 분

필요역량
- 법적 기준을 넘어 조직과 사업 맥락에서 문제를 정의하고 해결하는 역량
- 정책 수립부터 실행, 운영까지 연결하는 End-to-End 관점의 기획 역량
- 복잡한 이슈를 구조화하고 우선순위를 설정하는 문제 해결 능력
- 다양한 이해관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하고 합의를 이끌어내는 역량
- 민감한 사안에 대해 균형감 있게 판단하고 대응하는 의사결정 역량
- 변화하는 환경에 맞춰 제도와 운영 방식을 지속적으로 개선하는 역량

우대사항
- IT, 게임, 플랫폼 기업 등 빠르게 변화하는 조직에서 인사/노무 경험을 보유하신 분
- 대규모 조직 또는 복수 법인 환경에서 운영 기준을 수립하거나 고도화한 경험이 있으신 분
- 공인노무사 자격을 보유하신 분
- 글로벌 조직 또는 해외 법인 지원 경험을 보유하신 분
- 데이터 기반으로 인사 의사결정을 수행하거나 HR Analytics 활용 경험이 있으신 분
- 업무 자동화, 생성형 AI 등 디지털 도구를 활용하여 HR 업무를 개선한 경험이 있으신 분

판교근무

경력사항

헤드헌터 이사 15년 재직 중
recruit@hrbiz.co.kr / 010-2330-8214