1. 채용 전략 수립 및 운영 (Candidate Sourcing & Recruitment)

• Office, Retail, Travel Retail 조직의 전 채용 프로세스(End-to-End Recruitment) 총괄
• Direct Sourcing, Employee Referral, 채용 플랫폼, 전문 네트워크, 헤드헌팅사 등을 활용한 채용 전략 수립 및 실행
• 핵심 포지션 및 상시 채용 직군에 대한 Talent Pipeline 구축 및 관리
• Candidate Mapping 및 시장조사를 통한 우수 인재 발굴
• 후보자의 경력, 직무역량, 리더십 및 조직 적합성 평가
• 채용 이슈를 사전에 파악하고 대안 채용 전략 제시

2. HR 및 현업 조직과의 협업 (Business Partnership)

• HRBP 및 Business Leader와 협업하여 채용 우선순위 및 인력계획 수립
• 핵심 포지션에 대한 중장기 Talent Pipeline 구축
• 시장 상황, 인재 확보 전략, 채용 일정 등에 대한 컨설팅 제공
• 채용 진행 현황, 후보자 파이프라인 및 리스크를 주요 이해관계자에게 공유
• APAC TA Director 및 Regional TA Team과 협업하여 글로벌 채용 프로젝트 수행
• Hiring Manager 및 Candidate Experience 향상

3. Employer Branding

• Employer Branding 및 Candidate Attraction 활동 지원
• 업계 전문가, 대학, 채용 커뮤니티 등 외부 네트워크 구축
• 채용박람회, 캠퍼스 리크루팅 및 채용 이벤트 기획·운영
• Candidate Feedback 및 시장 데이터를 활용한 채용 브랜딩 개선

4. 채용 운영 및 Vendor Management

• 글로벌 기준에 맞는 채용 프로세스 및 시스템 운영·개선
• 표준화된 채용 프로세스 구축 및 Hiring Manager Self-Service 문화 정착
• 채용 관련 법규 및 개인정보보호 정책 준수
• 서치펌, 채용 플랫폼, MSP, RPO 등 외부 파트너 관리
• Vendor 성과, 채용 비용 및 SLA(Service Level) 관리
• 채용 KPI(Time to Fill, Source Effectiveness, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire 등) 관리 및 리포팅
• 채용 프로세스 및 시스템 개선 프로젝트 수행

5. Talent Acquisition 팀 리딩

• 국내 TA Team 리딩 및 구성원 육성
• 목표 설정 및 업무 배분
• 채용 품질 및 서비스 수준 관리
• 협업 중심의 High Performance Team 문화 구축 

학력

• 학사 이상

경력

• HR 분야 8년 이상의 경력

필요 역량

• 다양한 채널을 활용한 Direct Sourcing 및 Active/Passive Candidate 발굴 경험
• 국내 및 APAC 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량
• 국내 채용시장 및 채용 트렌드에 대한 높은 이해
• Talent Acquisition 조직 리딩 및 팀 매니지먼트 경험
• ATS 및 채용 데이터 분석을 통한 채용 성과 개선 경험
• 다수의 채용 프로젝트 및 Vendor를 동시에 관리할 수 있는 프로젝트 관리 역량
• 영어 및 한국어 비즈니스 커뮤니케이션 가능자