O HRBP 및 조직 운영 지원
- 사업부문 리더 대상 HR 자문 및 파트너십 제공
- 조직 운영, 인력 채용 및 배치, 조직개편 관련 HR 지원
- 사업 조직별 인력 운영 이슈 및 리스크 관리
- 조직 효율화 및 운영 개선 과제 수행
- 사업 특성에 맞는 HR 솔루션 제안 및 실행 
 
O Employee Relations(ER) 및 노무 관리
- 근로기준법 및 노동관계법령 기반 노무 이슈 대응
- 징계, 고충처리, 근태, 휴직 등 ER 이슈 관리
- 저성과자 및 문제인력 대응 프로세스 운영
- 노동청 대응, 행정조사 및 노무 리스크 관리
- 인사 이슈 발생 시 사실관계 조사 및 대응 방향 검토 
 
O 조직 내 갈등 조정 및 조직 안정화
- 직원·조직 간 갈등 사안 조사 및 조정
- 리더십 및 협업 이슈 대응 지원
- 고충처리 프로세스 운영 및 개선
- 조직 안정화 및 변화관리 수행
- 조직문화 및 구성원 이슈 진단 및 개선 활동 운영 
 
O 노사협의회 및 구성원 커뮤니케이션 운영
- 노사협의회 운영 및 근로자 대표 커뮤니케이션
- 조직 내 주요 이슈 관련 구성원 의견 청취 및 대응
- 사내 정책 및 제도 관련 커뮤니케이션 지원
- 분쟁 예방 관점의 운영 가이드 및 커뮤니케이션 체계 구축
 
O 해외법인 HR 운영 지원
- 해외법인 HR 운영 현황 점검 및 Governance 관리
- 현지 인사제도 및 노무 이슈 검토 지원
- 그룹사 HR 정책 정렬 및 운영 가이드 제공
- 해외법인 대상 HR 커뮤니케이션 및 이슈 대응 
 
O HR 제도 운영 및 프로젝트 수행
- 제도 변경 시 현업 적용 및 운영 지원
- CoE 조직(인사전략팀)과 협업한 HR 프로젝트 수행
- 조직 운영 관점의 HR 프로세스 개선 과제 수행

- HRBP, HRM, ER 관련 경력 12년 이상 (HRBP 경험 필수)
- 해외법인 HR 운영 경험 보유
- 조직 내 피플 매니징 경험 보유
- 노동청 대응, 분쟁·진정 사건 실무 경험 보유
- 조직 갈등 조정 및 민감 이슈 대응 경험 보유
- 다양한 이해관계자와의 협업 및 조정 경험
 
▣ 우대 요건
- 공인노무사 자격증 보유자 우대
- 콘텐츠, 플랫폼, IT 업계 경험 보유자
- 중견·대기업 또는 다수 사업부/계열사 HR 운영 경험
- 조직문화 및 변화관리 경험 보유자
- 경영진 대상 커뮤니케이션 및 보고 경험 보유자
 
▣ 기대 역할 및 역량
- 사업과 조직을 함께 이해하는 HR Business Partner 역할 수행
- 사후 대응이 아닌 사전 예방 중심의 ER/노무 관리 역량
- 조직 내 갈등과 리스크를 구조적으로 해석하고 조정하는 능력
- 원칙과 현실 사이의 균형을 유지하는 판단력
- 민감한 조직 이슈 상황에서도 안정적으로 커뮤니케이션할 수 있는 역량
 
▣ 인성/성향 기타
- 원칙과 기준을 명확히 하되, 산업의 특수성과 조직 문화를 이해하고 유연하게 적용할 수 있는 분
- 법과 제도뿐 아니라 사람과 조직의 맥락을 함께 이해할 수 있는 분
- 갈등 상황에서 감정적으로 대응하기보다 조정자·중재자 역할을 수행할 수 있는 분
- 리더 및 구성원과의 신뢰 관계를 안정적으로 구축할 수 있는 분