베어로보틱스의 HR Manager (C&B & Performance)는 단순히 정해진 제도를 운영하는 역할이 아닙니다.
빠르게 성장하는 글로벌 조직 안에서 운영의 안정성과 사람 중심의 파트너십을 함께 만들어갈 수 있는 분을 찾고 있습니다.
이 역할은 Payroll 및 Compensation & Benefits 운영의 정확성과 안정성을 기반으로, 성과 평가 프로세스 고도화, 시장 경쟁력 분석, 글로벌 커뮤니케이션까지 폭넓게 리드하게 됩니다.
특히 한국뿐 아니라 미국·일본 등 다양한 글로벌 오피스와 협업하며, “운영”을 넘어 조직 성장에 실질적으로 기여하는 HR 역할을 경험할 수 있습니다.

Performance and Compensation

• 연 2회 성과 평가 (Performance Review) 사이클 운영 및 프로세스 개선
• 평가 결과 기반의 보상 연계 프로세스 (연봉 인상, 성과급, 스톡옵션 등) 기획 및 실행
• 직급/레벨링, 급여 밴드, 보상 정책 등 Compensation Framework 고도화
• 시장 데이터 및 내부 형평성 분석을 통한 경쟁력 있는 보상 전략 수립

Payroll and Benefits

• 정확하고 안정적인 Payroll 산출 및 지급 실무 전반 운영
• 복리후생 제도 운영 및 개선
• 구성원 문의 대응 및 HR policy 커뮤니케이션
• 정확하고 신뢰도 높은 HR 운영 프로세스 구축

HR Operations ​and Partnership

• 글로벌 오피스와의 HR 커뮤니케이션 및 협업
• 노동법 및 HR Compliance 리스크 관리
• 조직 성장에 필요한 HR 프로젝트 기획 및 실행
• HR 운영 전반의 프로세스와 구성원 경험을 지속적으로 개선

What We're Looking For

• Payroll 운영 경험 최소 3년 이상 보유하고 HR 기획/운영 전반에 걸친 실무 경험이 6년 이상이신 분
• 평가 및 보상 프로세스를 직접 운영하거나 개선한 경험이 있으신 분
• 숫자 기반의 분석과 논리적인 의사결정에 익숙하신 분
• 다양한 이해관계자와 유연하게 협업하고 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하며 업무를 주도적으로 실행할 수 있는 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분

Preferred Qualifications

• Tech / Startup 환경에서 HR 경험이 있으신 분
• 글로벌 조직에서 HR 운영 경험이 있으신 분
• Compensation 구조 설계 또는 HR 제도 개선 프로젝트 경험이 있으신 분
• HRIS, Slack, Google Workspace, Confluence 등 다양한 협업 툴 활용에 익숙하신 분
• '운영'에 머무르지 않고 HR의 Broader Impact를 고민하시는 분
• 일본어 커뮤니케이션이 가능하신 분 (Business Level)