바이오와 초정밀 제조사 그룹사 인사팀장 (중소기업)
Tasks
소속: 그룹사 인사팀
미션: 그룹 차원의 인사 거버넌스를 구축하고, 노사/노무 리스크를 관리하며,
성과관리(인사평가)체계를 설계 및 정착시켜 조직 운영의 공정성과 실행력을 강화한다.
근무지 : 경기도 성남시 갈마치로
1. 인사평가 및 성과관리 제도 셋업 및 운영 정착
- 성과관리 철학 및 정책 수립(평가목적/원칙/공정성/근거 기반)
- 평가체계 설계: 목표관리(MBO/OKR/KPI), 역량모델, 평가등급/가중치, 평가 캘린더, 평가자 교육/가이드
- 평가 운영 프로세스 구축: 목표수립-중간점검-연말평가-피드백-보상/승진 연계
- 캘리브레이션(평가조정회의) 운영 및 편향 관리(부서 간 정합성 및 형평성)
- 키맨 관리 및 저성과자 관리 방안, 문서화 체계 설계(리스크 최소화 관점 포함)
- 평가 결과 활용 체계 구축(보상/승진/육성/배치/교육 로드맵 연계)
2. 인사 규정/거버넌스/내부통제
- 취업규칙/인사규칙/징게규정/복무규정 등 핵심 규정의 정합성 점검 및 개정(법무/노무 자문 포함)
- 그룹 표준 HR 프로세스 정립 및 계열사 확산(계열사별 편차 관리)
- 인사 데이터/문서/증빙 체계 구축(분쟁·감사 대응 가능한 수준의 문서화)
3. 인사 운영(범위는 회사 상황에 따라 조정)
- 인력계획/채용(핵심 포지션), 온보딩, 조직문화/커뮤니케이션
- 인사데이터 관리
4. 노사관계 및 노무 총괄(현재 11개 계열사 노조는 없음)
4) 자격요건
경력: HR/ER 중심 10년 내외 이상, 팀장 경험 3년 이상
필수
- 노사이슈(분쟁·징계·고충·근로감독 등) 실무 대응 및 문서화 경험
- 노동관계 법령 기반의 규정/프로세스 개선 경험
- 성과관리/평가제도 신규 구축 또는 전면 개편 리딩 경험(설계, 커뮤니케이션, 정착까지)
역량
- 이해관계자 조율 및 협상력
- 논리적 문서작성 능력(규정/가이드/보고서/대응서명)
- 공정성/준법 기반의 판단력, 높은 윤리성 및 비밀준수
연봉 : 대략 7500만원 ~ 8000만원 (역량에 따라 추가 협의 가능)
Requirements
요구 경력 : 10년 이상
Information
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